员工的伤残津贴标准多少钱

更新时间:2019-05-15 17:56作者:王华老师

    公司给予员工足够是社会保障是劳动法几本的要求,其中工伤保险就是其中一种最基础的规定。而工伤事故是有可能规导致员工伤残的,公司必须补偿,那么职工的伤残津贴标准是多少?现在,爱扬网小编就来为大家答疑解惑。

    一、职工的伤残津贴标准是多少

    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,“从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,“保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。” 

    二、我国职工伤残津贴支付时间

    一至四级工伤职工,由工伤保险基金按月支付伤残津贴到办理退休改发基本养老金时止,但基本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额直至死亡时止。

    五至六级工伤职工,用人单位难以安排工作的,有用人单位按月支付伤残津贴,支付到办理退休或者劳动关系终止之时止。

    三、工伤赔偿程序

    1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

    2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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